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Trabajadores temporales e interim, ¿qué tienen en común? Ambos perfiles, entre otros muchos, responden a la categoría de empleo temporal o flexible, una fórmula cada vez más en auge que ofrece multitud de posibilidades a las compañías. ¿Cuál es su principal ventaja? Poner a disposición de las empresas candidatos que se ajustan a sus necesidades de forma prácticamente inmediata.
Puede que ya hayas formado un equipo de empleados permanentes y estés satisfecho con su funcionamiento. Sin embargo, no hay que olvidar que el cambio es una constante en el mundo empresarial y la forma en la que lo afrontemos, tendrá un impacto en los resultados del equipo y la compañía.
Los empleados temporales pueden desempeñar distintas funciones para una organización dependiendo de tus necesidades y objetivos operacionales. José Echavarría, Director de Page Interim Perú, hace hincapié en que:
“Los talentos que les ofrecemos a nuestros clientes tienen disponibilidad inmediata, con periodos de contratación determinados vinculando y respondiendo a las necesidades a raíz de la gran rotación del mercado. Nuestros candidatos son especialmente calificados y así podemos ofrecer una calidad excepcional, y velocidad de entrega por competencias”
Solemos pensar en los empleados temporales como una buena opción para cubrir bajas por enfermedad, maternidad o por cualquier otro motivo, sin embargo, hay otras situaciones en las que pueden añadir valor a tu equipo. Por ejemplo, ¿cómo podrías gestionar si uno de tus clientes más importantes adelantara un plazo de entrega? José resalta en este sentido que:
En general, la eficiencia en costos, el capital de trabajo del cliente, el hiring freeze, proyectos especializados o consultorías, son los principales disparadores para que las empresas busquen nuestros servicios.
Los empleados temporales ofrecen a las empresas la posibilidad de probar nuevas habilidades técnicas o soft skills en el marco de su equipo y entender cómo impulsan la productividad.
Las start-ups y ONGs suelen recurrir a los empleados temporales de forma frecuente, ya que esta opción les ayuda a ampliar sus equipos sin añadir empleados permanentes con un alto coste cuando, por ejemplo, están esperando rondas de financiación o una aportación de capitales. En este sentido, José nos cuenta que:
Además de ofrecer talentos muy específicos (rol 360°), gracias a nuestros consultores especializados, lo que más valoran nuestros clientes es que les aportamos una garantía incondicional, un seguimiento durante y después de la contratación. Nos apegamos a las leyes vigentes, respetando siempre los requisitos locales, y además ofrecemos una línea de carrera para los candidatos. Esto sin duda nos hace diferenciarnos y posicionarnos en el mercado del empleo temporal.
Los talentos temporales, toman un rol protagónico y clave en la posición que les toque reemplazar o cubrir y el resultado es muchas veces la solicitud para internalizar al empleado en cuestión.
El rol de los empleados temporales se ha extendido a nivel general en todo tipo de empresas. Las posiciones y responsabilidades de este tipo de profesionales han cambiado en los últimos años. Antes, estos perfiles estaban dirigidos a posiciones con salarios bajos, como asistentes o empleados de administración. Hoy en día podemos ver empleados flexibles en contabilidad, marketing, ingeniería IT o posiciones de dirección. La lista es prácticamente igual de amplia que la de los roles permanentes.
Estos son algunos de los momentos específicos en los que nuestros clientes nos han pedido colaboración para encontrar empleados temporales:
¿Cuál es otra ventaja menos obvia de recurrir a los empleados temporales? Pueden ser un gran motor para aumentar la moral del equipo. Por ejemplo, cuando se acerca un plazo de entrega para un cliente importante y el equipo se ve en la necesidad de trabajar más horas de las habituales e incluso los fines de semana o de asumir roles y responsabilidades extra. Por último, José resalta que:
La contratación de empleados temporales, ayuda significativamente en el aumento de la capacidad operativa sin aumentar el número de empleados, sin embargo, hay otros beneficios como el costo, la administración, el proceso de contratación especializado, la velocidad y flexibilidad o el servicio personalizado, entre otros.
Las siguientes preguntas pueden ayudarte a entender mejor tus necesidades en cuanto a contratación de empleados temporales, enmarcándolas en términos de la carencia del departamento y el motivo de su incorporación.
En Michael Page Interim y nuestros consultores especializados estamos a tu disposición para resolver preguntas y orientarte en el proceso de selección de empleados temporales.
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